Como usar ritos de cultura de forma estratégica?
Disseminar e promover a cultura organizacional no ambiente de trabalho, de forma a torná-la natural, pode ser um desafio. Por isso, separamos alguns dos principais ritos de cultura nas empresas para você ter insights e aplicar no seu dia a dia. Por que ter ritos de cultura? Quando realizados de forma efetiva, eles podem contribuir para a adequação da pessoa à cultura organizacional, na harmonia do grupo e no alinhamento sobre a melhor forma de agir e de perceber a importância das coisas. Ou seja, eles são poderosos recursos para direcionar o comportamento dos colaboradores. Como resultado, um melhor clima, além de mais produtividade e eficiência dos processos, tornando a cultura mais expressiva e presente. O que fazer? Os ritos culturais carregam muitos símbolos que podem promover experiências marcantes para os colaboradores. Por exemplo: Como criar ritos de cultura organizacional? Antes de tudo, tenha um planejamento estratégico! “Para quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve.”Lewis Carroll, Alice no País das Maravilhas Além de famosa, a frase dita pelo Gato de Cheshire no livro “Alice no País das Maravilhas” é uma realidade. Então, antes de criar os ritos em si, defina um objetivo. Algumas perguntas que podem direcionar você: Fale com a gente para ajudar você nesse desafio de criar ritos de cultura!
Treinamentos de Comunicação para sua empresa
Com o objetivo de desenvolver lideranças comunicadoras, agentes de comunicação e influenciadores internos, além de aplicar workshops temáticos, a Supera desenvolve Treinamentos de Comunicação para sua empresa. Tudo de acordo com a sua necessidade. Nossa conversa inicial Antes de tudo, precisamos entender qual é o seu objetivo, quanto tempo disponível temos para a execução, qual é complexidade do tema e, por fim, qual é o orçamento. Então, desenvolvemos a melhor estratégia: workshop, treinamento ou jornada. Treinamentos de Comunicação para sua empresa personalizados para a sua realidade Existe um universo de possibilidades e nós vamos explorar tudo o que estiver disponível de acordo com o que foi estabelecido em nossa conversa inicial. Em nossos formatos, temos inúmeras opções, por exemplo: Quem realiza os treinamentos? Tudo depende do tema que vamos tratar. Nós podemos personalizar tudo mesmo! Uma das possibilidades é estruturar uma equipe multidisciplinar com especialistas nos assuntos que definimos. Assim, é possível se aprofundar em assuntos mais técnicos e ter uma jornada mais completa. Que tipo de materiais extras a Supera oferece nos Treinamentos de Comunicação para sua empresa? Para que nosso objetivo seja alcançado, podemos desenvolver uma infinidade de materiais. Os mais frequentes são: Empresas que já receberam treinamento da Supera Treinamento de líderes Workshops de Capacitação Fale com a gente e leve o Treinamento de Comunicação para a sua empresa!
Programa de Desenvolvimento de Líderes
Das escutas aos canais e ritos Há mais de 40 anos no mercado siderúrgico e com operações no Ceará, Pará e Tocantins, o Grupo Aço Cearense procurou a Supera para estruturar seu Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) e aprimorar o processo de comunicação entre lideranças e seus times. Desafio Sem momentos formais para compartilhar informações com a equipe e canais de comunicação com periodicidade definida, as lideranças do Grupo Aço Cearense não compreendiam a comunicação como uma atividade essencial para o seu dia a dia e o negócio. Estratégia Nesse contexto, precisávamos entender aspectos essenciais da empresa – sua cultura organizacional, direcionadores de negócio e o real papel da liderança – para operacionalizar o projeto, que aconteceu em três etapas: Solução A princípio, o PDL seria realizado de forma presencial. Surpreendida pela pandemia, a Supera reinventou o treinamento, transformando-o em uma jornada digital. Assim, durante quatro meses, o conteúdo da jornada foi transmitido em: Resultado Ao final da jornada, realizamos uma pesquisa de satisfação em que 88% dos respondentes afirmaram já terem aplicado os aprendizados do PDL em seu dia a dia. Assim, de forma prática, contribuímos para que o Grupo Aço Cearense evoluísse seus processos e desenvolvesse competências para a transformação do mindset da alta gestão – dois dos obstáculos identificados pela pesquisa
