Cada vez mais presente nas empresas, a sigla DEI ou D&I abrange os conceitos de diversidade, equidade e inclusão. Juntos ou separados, eles trazem a possibilidade de construir um ambiente organizacional repleto de oportunidades voltadas aos grupos minorizados da sociedade a fim de aumentar sua representatividade e diminuir as diferenças. Tudo isso para promover crescimento interno e externo nos negócios e criar ambientes mais diversos, inclusivos e equânimes.
Vivendo a diversidade todos os dias
A Supera compreendeu a relevância de trabalhar esse conceito há três anos. Então, em junho de 2020, criou o LAB Diversidade, um comitê experimental composto por colaboradores e colaboradoras das áreas de Planejamento, Atendimento, Criação e Conteúdo.
Além disso, o grupo conta com a participação ativa da alta liderança, exercendo uma das máximas da diversidade nas empresas: as temáticas precisam ser sempre incentivadas de cima para baixo. É fundamental que sócios, líderes, gestores e coordenadores sejam embaixadores das ações inclusivas e influenciem os demais.
Quão plurais nós somos?
Esse questionamento foi o ponto de partida para a realização de um novo censo. A Pesquisa Unicidade, desenvolvida entre os meses de maio e junho de 2022, revelou o cenário da população interna, o ritmo de evolução comparado a 2020 e os principais pontos de melhoria. Além disso, nos forneceu insumos para a estruturação de movimentos teóricos e operacionais.
Pessoas participativas, empresa com ambientes mais diversos e inclusivos
Com o resultado da pesquisa e o conhecimento do progresso dos últimos dois anos, a Supera Comunicação por meio do LAB Diversidade elaborou uma série de ações de letramento e conscientização para seus colaboradores, como:
- Dicas de Fim de Semana: cada pessoa sugere uma ou mais opções de livros, podcasts, filmes, séries e afins relacionados à DEI. Toda sexta-feira, a recomendação é publicada no Workplace, rede social interna que usamos entre os Superas;
- Campanhas solidárias: em datas especiais como Dia da Família, Dia do Orgulho Internacional LGBTQIAPN+, Dia das Crianças e Natal, por exemplo. Essas são algumas das ações comunitárias que abraçam pessoas em vulnerabilidade social de São José dos Campos e RM Vale do Paraíba.
- Semana da Diversidade: um evento celebrativo de aniversário, que apresenta as trocas entre empresa e clientes aos colaboradores. Além disso, sãos mostrados os feedbacks relacionados às demandas de diversidade, equidade e inclusão, proporcionando experiências coletivas, como palestras, rodas de conversas e dinâmicas;
- Reuniões consultivas: integrantes do comitê auxiliam clientes com suas demandas em reuniões de briefing. Sugerimos insights, propondo soluções e trazendo reflexões acerca de abordagens de determinados assuntos;
- Especializações institucionais: compartilhamento de cursos, testes, conteúdos e matérias que ensinem. Os temas são pretos e pardos, mulheres, LGBTQIAPN+, pessoas idosas, pessoas com deficiência, povos originários, população de baixa renda e refugiados.
Torne sua empresa mais plural com o apoio da Supera Comunicação
Conte com a gente para criar iniciativas e abordagens assertivas para o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+ e para todas as outras datas do calendário de diversidade.
