A Supera é uma agência de comunicação para transformação de pessoas. Por isso, há mais de dez anos, temos postura consultiva e um time focado na realização do que é planejado. Confira o trabalho que desenvolvemos para refletir diversidade e inclusão com o Lab Diversidade!
Sobre o Lab Diversidade
O Lab Diversidade é um projeto experimental conduzido por uma equipe de colaboradores e líderes da Supera que formam o Comitê de Diversidade e Inclusão.
Nosso objetivo é apresentar, conscientizar, debater e refletir sobre a diversidade e a inclusão, tanto no contexto do ambiente corporativo quanto na vida pessoal.
Em 2020, realizamos o Radar Diversidade, uma pesquisa para levantar informações importantes sobre a diversidade da nossa equipe. Por fim, tivemos 71,73% de aderência à pesquisa e, como resultado, identificamos alguns pontos:
- A maior parte da nossa equipe é formada por mulheres (58%);
- Somos uma agência jovem, com quase metade da equipe formada por millennials (49%);
- Aproximadamente 27% da nossa equipe é LGBT+.
Atuação
Por meio do Comitê de Diversidade e Inclusão, realizamos transformações interna e externamente. Um resultado que acontece naturalmente, uma vez que a rotina da Supera se mistura com a de seus clientes.
Como funciona o comitê?
O comitê é porta-voz e orientador sobre assuntos relacionados à diversidade e inclusão. As pessoas que o integram atuam como representantes e se envolvem em atividades da Supera sobre os temas, a fim de orientar e monitorar o que está sendo desenvolvido para a agência e para os clientes.
Em quais projetos o comitê atua?
- Planejamento de campanhas.
- estruturação de grupos de afinidades.
- Criação de conceitos e desenvolvimento de peças que podem ou não estar relacionadas aos temas de diversidade e inclusão.
Iniciativas do Lab Diversidade
Muitas empresas passaram a investir em diversidade e inclusão. Por isso, a área de Comunicação tem um importante papel na promoção de discursos livres de preconceitos e estereótipos e na ativação de ações entre os colaboradores.
De acordo com um estudo da McKinsey e & Company, nas organizações que adotam a diversidade, os funcionários têm maior probabilidade de ter mais liberdade, tanto em termos de sua identidade quanto de suas maneiras de trabalhar.
O estudo ainda mostra que os funcionários de empresas percebidas como comprometidas com a diversidade têm 11% mais probabilidade de relatar que podem “ser quem são” no trabalho. Provavelmente, é isso o que os estimula a participar e contribuir.
Nesse contexto, o Lab Diversidade tem atuado de forma consultiva em diversos clientes da Supera. A Nexa, por exemplo, está buscando construir uma cultura organizacional mais diversa com a nossa consultoria. Em parceria com a companhia, estamos desenvolvendo campanhas e ações, dentro da iniciativa Pluralidades Nexa, que você pode conferir aqui.
O grupo também atua num projeto da Solar Coca-Cola, que vem realizando uma série de comunicações sobre temas de diversidade e inclusão com objetivo de conscientizar e gerar reflexões.
Promova a diversidade
Entre em contato com a Supera clicando aqui e conheça nossos serviços que colaboram para a valorização e respeito à diversidade no ambiente de trabalho.
